Guida pratica alla selezione del personale. Come intervistare e valutare i candidati e assumere i migliori.pdf

Guida pratica alla selezione del personale. Come intervistare e valutare i candidati e assumere i migliori PDF

Robert B. Maddux

Se siete dirigenti aziendali, titolari di piccole imprese, capi ufficio o reparto, responsabili di un gruppo di lavoro, di una filiale, funzionari di un ente pubblico e avete bisogno di assumere del personale o di decidere a chi affidare un dato incarico, dovete valutare i candidati e scegliere i migliori. Nel processo di selezione, i curricoli, le referenze e le domande di assunzione sono importanti, ma lintervista è lelemento più critico. Dura di solito solo 20-30 minuti e tuttavia è lo strumento più utile per ottenere dal candidato le informazioni che servono. Come intervistatori, il vostro compito è di raccogliere fatti, sollecitare opinioni e formarvi un giudizio che permetta di prevedere la performance del candidato nella posizione vacante. Non è esagerato affermare che in definitiva il successo di unorganizzazione dipende dalle interviste, dato che esse determinano il livello delle competenze e del talento del personale di cui si potrà disporre. Questo libro vuole aiutarvi a riflettere sul processo di selezione e vi insegna come condurre le interviste utili per assumere decisioni appropriate, basate sulle qualifiche prestabilite. Il possesso delle abilità/competenze di selezione migliora enormemente la qualità delle organizzazioni. Leggendo imparerete: i 5 stili dintervista

Come intervistare e valutare i candidati e assumere i migliori di Robert B. Maddux ... Come si sviluppa il processo di selezione del personale e come si devono condurre le interviste per assumere le migliori decisioni. Dopo aver letto il libro Guida pratica alla selezione del personale … Libro di Maddux Robert B., Guida pratica alla selezione del personale. Come intervistare e valutare i candidati e assumere i migliori, dell'editore Franco Angeli, collana Cinquanta minuti. Guide rap. d'autoform.. Percorso di lettura del libro: Marketing e Management.

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9788856836905 ISBN
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Sofi Voighua

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Mattio Mazio

Come intervistare e valutare i candidati e assumere i migliori di Robert B. Maddux Se siete dirigenti aziendali, titolari di piccole imprese, capi ufficio o reparto, responsabili di un gruppo di lavoro, di una filiale, funzionari di un ente pubblico e avete bisogno di assumere del personale o di decidere a chi affidare un dato incarico, dovete valutare i candidati e scegliere i migliori.

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Noels Schulzzi

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Jason Statham

Questo è il momento perfetto per ri-valutare la descrizione della posizione e ... La posizione può allora essere registrata al luogo di carriera dell'Università di Life ... Nota: I candidati selezionati per continuare nel processo di ...

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Jessica Kolhmann

Ogni recruiter, come qualsiasi altro professionista, lavora seguendo logiche che sono la sintesi perfetta tra competenze, esperienza, e intuito. Perciò anche sulle domande da fare al candidato al colloquio di lavoro, ogni specialista della ricerca e selezione si muove, diciamo così, “a schema libero”.